Etisk atferd
ABENA har gjort det mulig å rapportere enhver mistanke om uetisk atferd, som økonomisk kriminalitet, alvorlig brudd på sikkerheten på jobben, fysisk vold, skremmende atferd eller seksuell trakassering.
Hvis du er ABENA-ansatt, forretningspartner eller på noen måte knyttet til ABENA, er du velkommen til å bruke ABENA Whistleblower Hotline for å rapportere enhver mistanke om uetisk atferd.
For å sikre profesjonell håndtering av slike rapporter har vi inngått et samarbeid med GotEthics. Når du fyller ut en rapport, vil GotEthics motta den via Internett. Rapporten din vil deretter bli videresendt til ABENA. Det er opp til deg å bestemme hvem som skal motta rapporten: om den skal sendes til styrelederen i ABENA Group, vår administrerende direktør eller internrevisjonsteamet. Den valgte mottakeren vil deretter godkjenne og overvåke all påfølgende håndtering av dine rapporterte bekymringer.
Informasjonen du oppgir vil alltid bli behandlet strengt konfidensielt. Vi aksepterer også anonyme henvisninger, som vil bli håndtert på samme måte som all annen kommunikasjon.
Alle personopplysninger vil bli behandlet i henhold til gjeldende regler om den enkeltes integritet, og vil kun bli brukt i forbindelse med håndtering av den varslede saken.
Du kan føle deg trygg når du kontakter varslingstjenesten. En bekymring rapportert i god tro vil aldri føre til negative konsekvenser for deg eller bli møtt med represalier. Varslingstjenesten må imidlertid ikke misbrukes, og grunnløse rapporter som er laget for å skade eller diskreditere en kollega eller en tredjepart kan føre til disiplinære sanksjoner eller rettslige skritt.
Vi verdsetter din støtte og ditt samarbeid for å hjelpe ABENA med å vokse som et selskap som tar etiske spørsmål på alvor – uavhengig av hvordan du er knyttet til organisasjonen.
Etiske retningslinjer
ABENAs bedriftskultur styres av våre etiske retningslinjer. Retningslinjene hjelper våre ansatte med å forstå hva hver enkelt kan og bør rapportere. Hensikten er å støtte den ansatte til å ta den riktige avgjørelsen, selv om den riktige avgjørelsen kanskje ikke er en lett beslutning.